华南俳烁实业有限公司

()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線(xiàn)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)

()是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種

在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與

關(guān)于工作滿(mǎn)意度的影響后果的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

組織承諾是指(員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度)

關(guān)于平衡計(jì)分卡的說(shuō)法，正確的是()

關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法，不正確的是()

按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是()天／月

關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是()

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說(shuō)法正確的有()

同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，這是指公平性原則中的()原則

關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的描述，正確的是()

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外

企業(yè)在使用獵頭公司時(shí)，要注意的是()

我國(guó)勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的()

李某的下列主張中，符合我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的是()

勞動(dòng)力供給(既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量?jī)?nèi)涵)

采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致()

下列不屬于人員分析的內(nèi)容的是()

關(guān)于高工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

用人單位依法享有的權(quán)利包括()

下列因素中，會(huì)對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響的有()

下列關(guān)于情緒和情感的陳述，正確的是()

下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的陳述，正確的是()

用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括()

泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()

對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括()

與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是()

關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是()

信息傳遞者為迎合接收者的需要故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙()

關(guān)于工作滿(mǎn)意度和工作滿(mǎn)意度調(diào)查的說(shuō)法，正確的是()

外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)包括()

某公司是一家發(fā)展良好的家族企業(yè)。在多年的發(fā)展中，公司采取的是粗放的管理方式

排序法的缺點(diǎn)在于()

關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是()

在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意()

李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來(lái)的工作分析是6年前做的

在說(shuō)服信息非常復(fù)雜的時(shí)候，說(shuō)服效果較好的是()

在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量()

在其他條件相同時(shí)，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是()

以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過(guò)人數(shù)之比來(lái)確定招聘規(guī)模的方法稱(chēng)為()