關(guān)于工作分析的問卷法，正確的陳述是()
05-03關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，正確的是()
05-03關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是(員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分)
05-03關(guān)于薪酬的說法，正確的是()
05-02小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越
05-02關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是()
05-02小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作
04-27卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，分析出了16種根源特質(zhì)，其中包括()
04-27關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是()
04-27該公司的人力資源管理作業(yè)職能應(yīng)當(dāng)南()承擔(dān)。
04-26下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是()
04-26關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()
04-26關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有(工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度)
04-25下列情形中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()
04-25影響作業(yè)能力的工作條件和性質(zhì)主要包括()
04-25某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同
04-24根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同
04-24下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠?)
04-24下列選項中妨礙溝通的因素有()
04-23職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當(dāng)滿足()條件
04-23生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于()
04-23依照國家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)審批可招用未滿()周歲的未成年人
04-20下列人群中，屬于團體的是()
04-20貨幣工資是指(以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬)
04-20關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是()
04-19在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。
04-19使用平衡計分卡法進行績效考評存在的劣勢在于()
04-19關(guān)于晉升競賽的說法，正確的是()
04-18關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任，說法正確的是()
04-18關(guān)于凝聚力和團體績效之間關(guān)系的說法，正確的是()
04-18報考指南
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