在績效管理的各環(huán)節(jié)中,績效考核側重于()
10-26關于績效的說法,錯誤的是()
10-26下列關于績效考核方法的選擇，錯誤的是()
10-26要克服單調感，不應該采取的手段是()
10-25對懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
10-25關于培訓中講授法說法,錯誤的是()
10-25人格特特質理論的兩個重要假設是()
10-24一個人在社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是()
10-24關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()
10-24寬帶式薪酬的優(yōu)點是()
10-23與雇傭管理、人事管理發(fā)展階段相比較，人力資源管理價段的持點是()
10-23由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是()待征
10-23良好考核指標體系特征表現(xiàn)在()
10-22組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是()
10-22為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中
10-22小王是一家物業(yè)公司的人力資源經理。該物業(yè)公司近年來承接的物業(yè)管理項目越來越多
10-20提建議屬于員工表示不滿的()方式。
10-20某公司正處于快速發(fā)展時期，急需高素質人才加盟，為此人力資源部門和多家獵頭公司簽訂了合作協(xié)議
10-20下列關于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是()
10-19試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。
10-19人力資源市場是()的重要組成部分
10-19員工援助計劃的主要內容不包括()
10-18關于績效管理的說法，正確的是()
10-18群體培訓與開發(fā)的方法主要有()
10-18勞動者應當履行的義務包括()
10-17關于工作分析中訪談法的說法,正確的是()
10-17如果可以選擇，幾乎所有的球隊都愿意主場作戰(zhàn)，而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因為主場作戰(zhàn)更容易產生()
10-17關于勞動關系的特征，下列說法錯誤的有()
10-16外國人在中國就業(yè)必須具備的條件包括()
10-16如果個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小
10-16報考指南
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