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《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事()

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有()

沖突解決方法包括()

設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證

關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是()

人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是()

關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法，正確的是()

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括()

某公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有一定的壟斷性，效益良好且相對(duì)穩(wěn)定，但是公司的穩(wěn)定發(fā)展并沒(méi)有帶來(lái)員工積極性和忠誠(chéng)度的提高

關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是()

某加工制造公司是一家發(fā)展迅速的中型企業(yè)，近一年來(lái)與國(guó)外多家企業(yè)簽定了加工產(chǎn)品的合同，生產(chǎn)任務(wù)一下子多了起來(lái)

階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是()

張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣

關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

勞動(dòng)合同法律特征說(shuō)法不完整的是()

通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革

下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是()

勞動(dòng)者患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括()

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是()

將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()

錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有()

由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于產(chǎn)生這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱(chēng)之為()

在團(tuán)體決策時(shí)，人們往往更傾向于冒險(xiǎn)或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱(chēng)為()

關(guān)于小道消息的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是()

下列各項(xiàng)關(guān)于《員工手冊(cè)》的說(shuō)法正確的是()

在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)楹芾щy且昂貴，這類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估是()

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是()

在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定的情況下，決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是()

報(bào)酬的公平性是指()

關(guān)于小道消息的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明()

某機(jī)械制造公司準(zhǔn)備在其零售部門(mén)安裝一套最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對(duì)其零部件部門(mén)的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定

飛躍進(jìn)出口貿(mào)易公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是進(jìn)出口服裝，由于最近訂單激增，需要財(cái)務(wù)管理人員三名，報(bào)關(guān)員五名

企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為()歧視

關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)有()

關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的說(shuō)法，正確的是()

關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說(shuō)法有()

下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()