华南俳烁实业有限公司

男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因()

把l作作為一種生活內容時獲得的滿意程度,稱為()

下列各項屬于同質性團體優(yōu)勢的是()

下列關于情緒和情感的描述正確的有()

當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線()

一位煙草制造商，他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是()

如果對考試不及格進行歸因，屬于內部可控因素的是()

在對態(tài)度的定義中，強調了態(tài)度的組成及特性的學者是()

工作滿意度坦論中的()認為,公司要重視員工精速作的合理期望,并讀法滿足這些期望

管理者需要與員工進行持續(xù)不斷的溝通，對員工的工作進行監(jiān)督和輔導

銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是()

關于排序法的優(yōu)缺點的說法，錯誤的有()

關于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是()

工作滿意度的均衡水平模型認為()

設計績效考核指標權重時可以使用的方法有()

人格的影響因素包括()

向后彎曲的勞動力供給曲線是指()勞動力供給曲線

關于工作時間和休息時間說法，錯誤的是()

根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內容，包括()

我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收()

心理測試不包括()

關于艾森克的特質理論，說法正確的是()

與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內部招聘的情形是()

下列不屬于基本薪酬的是()

影響企業(yè)薪酬設定的因素不包括()

關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是(觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求)

職業(yè)中介機構的禁止行為包括()

()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位()總數(shù)的15%

影響勞動關系氛圍的組織因素是()

人力資源管理共享服務中心的工作特點是()

下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權的是()

關于效率工資的說法，錯誤的是()

采用主題專家會議法，主題專家一般以()為宜

關于提取和使用職工教育培訓經費的說法,正確的是()

老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金

某軟件開發(fā)公司三年前招聘招收了剛剛畢業(yè)的學計算機的王某和趙某，人事經理決定讓他們從事計算機軟件的推銷工作

根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結合擇業(yè)者的特點，幫助其選擇適合的職業(yè)或專業(yè)，這是()

工作任務分析的任務在于()

人力資源的作用主要體現(xiàn)在()

可以解釋從眾行為發(fā)生原因的是()

關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法，正確的是()