工作分析在人力資源管理中的作用包括()
03-22在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇的策略()
03-22態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性()
03-22下列關于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是()
03-21下列()不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。
03-21人事管理向人力資源管理轉變的具體表現(xiàn)有()
03-21在績效監(jiān)控與輔導過程中，管理者需要完成的活動是()
03-20能否在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員()是對招聘活動最基本的要求
03-20用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)()制定的規(guī)章制度行使用工自主權
03-20人力資源管理的維持功能是指()
03-19通過提供比組織結構圖更詳細的工作信息，有助于分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關系，對流程優(yōu)化和調整非常重要，這是()
03-19在組織中消除了各部門之間的界限、國內業(yè)務與跨國業(yè)務的界限、不同層次工作之間的界限
03-19依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿()，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇
03-16最重要的績效考核主體是()
03-16小李是某外資企業(yè)的一名職員，在該企業(yè)已經工作了六年。在六年的時間里，用工情況有所變化
03-16目標管理法的優(yōu)點()
03-15下列各項屬于保密協(xié)議設計時應注意的事項的有()
03-15影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()
03-15關于離職面談的說法，正確的是()
03-14企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平
03-14林小姐提前解除勞動合同的要求()
03-14克服溝通障礙的有效途徑包括()
03-13某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業(yè)能力和降低勞動的疲勞程度
03-13根據(jù)培訓開發(fā)內容的不同可分為()
03-13認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()
03-12關于人力資源管理、人事管理的說法，正確的有()
03-12根據(jù)就業(yè)促進法，我國促進就業(yè)的方針有()
03-12影響情感承諾的主要因素不包括()
03-10如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?)
03-10下列關于績效考核理解錯誤的是()
03-10報考指南
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