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團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()

在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動(dòng)力市場流動(dòng)方向有()

關(guān)于社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()

李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理

下列各項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》的有()

以下說法合適的有()

曉麗，進(jìn)來啊，請坐！要不要喝點(diǎn)茶？我記得你喜歡濃一些的，是吧？坐下來，找我有什么事

()是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值

職位評價(jià)的目的是()

佛羅伊德描繪了一場人格的兩個(gè)不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)

勞動(dòng)力需求是一種()

人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在()

農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿()的，失業(yè)后可以在常住地登記

員工滿意度調(diào)查的步驟()

其他條件保持不變的情況下，工資率的變化是通過()對勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響

關(guān)于福利的敘述，正確的是()

薪酬調(diào)查的主體一般分為()

在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)力需求()

企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()

為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于()

作為一種工作分析方法，問卷法的優(yōu)點(diǎn)包括()

根據(jù)羅克奇的分類，成就感屬于()

正式規(guī)范在()中不存。

林小姐提前解除勞動(dòng)合同的要求說法正確的是()

下列工作分析方法適用觀察法的是()

工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()

實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()

可能會影響到績效考核的工作特征包括()

以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法的缺陷包括()

關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場，說法正確的是()

下列關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()

關(guān)于招聘中歧視的說法，錯(cuò)誤的是()

關(guān)于績效和績效管理的說法，錯(cuò)誤的是()

下列不屬于職位評價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段的是()

薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()

一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容()

下列方法中，僅適用于短期可以掌握工作的是()

主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是()

縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位

A公司從去年年底到今年六月份已經(jīng)進(jìn)行了兩次校園招聘會，但招聘期快要結(jié)束了

以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是()

春節(jié)期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的()