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艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為()等維度

認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力的是()

勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

()是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)

關(guān)手薪酬公平性的說(shuō)法正雊的是()

讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來(lái)，描述的是人力資源管理的()功能

下列關(guān)于招聘的陳述，錯(cuò)誤的是()

人力資源一詞是由()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的

績(jī)效考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來(lái)概括員工的工作()

內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAbr)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是()

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指()

對(duì)業(yè)績(jī)提供報(bào)酬可以采取的形式有()

下列關(guān)于薪酬的說(shuō)法正確的是()

關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()

用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)在()時(shí)支付

工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程

按受訓(xùn)對(duì)象的不同，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法可分為()

通過(guò)工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置

林小姐可以()為由要求解除勞動(dòng)合同。

“能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力

下列()爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍。

參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有()

戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)、可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()

在其他條件相同時(shí)，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響有()

工作對(duì)任職者的知識(shí)要求可以分為四個(gè)層級(jí)來(lái)描述，下列描述不正確的是()

下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的陳述，正確的是()

關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的訪談法的說(shuō)法，正確的是()

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)，不納入自然失業(yè)率計(jì)算范圍的是()

我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)

職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任有()

2012年時(shí)，某國(guó)共有人口1700萬(wàn)人，其中16歲E112A口為1300萬(wàn)人，就業(yè)人口為900萬(wàn)人，失業(yè)人口為100萬(wàn)人

關(guān)于價(jià)值觀的陳述，錯(cuò)誤的是()

關(guān)于用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的說(shuō)法，正確的是()

某企業(yè)是一家民營(yíng)企業(yè)，創(chuàng)始人張總對(duì)企業(yè)的所有事情都是一個(gè)人說(shuō)了算，其他人基本上沒(méi)有發(fā)言權(quán)

應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)是()

以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()

用人單位承擔(dān)的義務(wù)有(保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利)