华南俳烁实业有限公司

員工對(duì)于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是()

獎(jiǎng)金的種類很多，主要有()

專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層整體素質(zhì)應(yīng)在()方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)

關(guān)于試用期，下列說法錯(cuò)誤的是()

人本管理的核心是()

在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()

人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的()

智力是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括()

我國(guó)勞動(dòng)法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律

下列資料中，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()

相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策，向其他部門提供有關(guān)咨詢等，這是()

下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是()

中國(guó)人人格的大七理論包括外向性、人際關(guān)系、()智慧和處世態(tài)度

女職工產(chǎn)假為()天。

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮了重要的作用，為勞動(dòng)者求職和用人單位招用人員提供就業(yè)服務(wù)

從企業(yè)的角度來說，個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的最大優(yōu)點(diǎn)是()

認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過經(jīng)驗(yàn)組織起來，影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()

何種態(tài)度反映了員工工作中深入的程度.所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度()

人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心愛護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)利用，即采取()

人類生活最基本的方式是()

用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)其處以罰款，按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

關(guān)于用要讀預(yù)測(cè)行為的說法，正確的是()

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策)

人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都極為重要體現(xiàn)在()

人力資源管理的激勵(lì)功能是指()

一般來說，求職者的篩選與錄用過程一般經(jīng)過()

在分析人力資源的內(nèi)部來源時(shí)，為達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有()

人員招聘的原則主要有()

關(guān)于傳染病病源攜帶者的就業(yè)權(quán)利，下列哪些說法是錯(cuò)誤的()

在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異

勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()

將工作分解為許多因素，分別考察員工對(duì)每一個(gè)因素的滿意程度，是()

組織承諾包括(情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾)

在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系是()

關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是()

下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的()爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí)，最經(jīng)濟(jì)有效的方法是()

考評(píng)績(jī)效的反饋可以分為四個(gè)階段，它們的順序是()