下列人群中，不能稱為群體的是()
08-24在弗洛伊德的正常人格理論中,認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,為了揭示這種差異
08-24認為個員工都有共典型的工作滿總度水平的T作滿意度理論模型是()
08-24以工作結(jié)果為導向的員工績效考核方法的特點是()
08-22部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括()
08-22用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)
08-22艾克森提出的劃分人格的維度包括()
08-21下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的有()
08-21勞動時人體所需要的氧氣量取決于勞動強度，且成()關(guān)系
08-21針對某一職位進行分析時，若目標職位任職者較少，則全體任職者均調(diào)查對象，若任職者較多，則選取()為宜
08-20關(guān)于培訓與開發(fā)實施的說法，錯誤的是()
08-20關(guān)于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是()
08-20在個人勞動力供給曲線的某一段上，隨著工資率上升，勞動力供給反而逐漸減少，這種情況表明，工資率上升的()
08-16勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上
08-16西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、()情緒性和創(chuàng)造性
08-16引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是()
08-14人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調(diào)()的過程
08-14用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%
08-14關(guān)于時間研究，說法正確的有()
08-13與其他資源相比，人力資源的特征之一是()
08-13下列關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是()
08-13民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收()
08-11企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同
08-11以人為本的管理思想出現(xiàn)在()
08-11處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi)，但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()
08-10公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為()
08-10以下對工作評價的描述，正確的有()
08-10關(guān)于約定勞動用期的說法,正確的是()
08-09以下()屬于我國勞動規(guī)章。
08-09公司解除李某勞動合同的理由，可以是()
08-09報考指南
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