在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間接的()
12-03關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法，不正確的是()
12-03關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是(貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降)
12-03隱性失業(yè)存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的主要原因包括()
12-01在確定薪酬等級,對職位的等級做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動級差法是使()
12-01()是指信息在人與人之間的傳遞。
12-01企業(yè)在建立有效的績效評價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到()
11-30下列不屬于薪酬管理目的的是()
11-30選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法時(shí)，需要考慮的因素不包括()
11-30()不是決定勞動力在市場上議價(jià)能力的因素。
11-29國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中()為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容
11-29下列對確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮的因素表述錯誤的是()
11-29下列關(guān)于績效管理流程說法錯誤的是()
11-27下列關(guān)于工作時(shí)間錯誤的是()
11-27團(tuán)體決策的常用方法包括()
11-27企業(yè)在()的情況下，選擇外部招聘渠道更有效
11-26關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵的說法，錯誤的是()
11-26小王是一家大型外資企業(yè)人力資源部的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)
11-26關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的有()
11-23G公司高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員的基本工資應(yīng)采取()
11-23通過工作分析者實(shí)行從事研究的工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作要求的第一手資料來進(jìn)行的工作分析是()
11-23下列說法中正確的有(應(yīng)聘比率=（需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)）×100%)
11-22根據(jù)弗洛伊德的理論，態(tài)度包括()
11-22在組織管理中，正式團(tuán)體可以分為()
11-22在新型的人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)模式中，專家中心的作用是()
11-21職業(yè)指導(dǎo)的具體內(nèi)容有()
11-21根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對()，用人單位不得延長勞動時(shí)間
11-21心境、應(yīng)激都屬于()
11-20奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面，下列不屬于這三個層面的是()
11-20下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述，正確的是()
11-20報(bào)考指南
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