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發(fā)現(xiàn)瓶頸是()方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)

關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是()

對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中

()屬于勞動行政法規(guī)

在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的

按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工月工作日數(shù)是()

關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()

職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()

關(guān)于人力資源概念內(nèi)涵的說法，錯誤的有()

完成同等價值工作的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資，這意味著()

在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場稱為()勞動市場

合理薪酬體系的競爭性要求是指()

勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)包括()

關(guān)于情境的描述，下列說法正確的是()

下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法正確的是()

設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括()

下列關(guān)于工資水平的陳述，正確的是()

IBM的開拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說過，你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工

關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說法,正確的是()

與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括(因?qū)嵤┥鐣�保險制度而發(fā)生的社會關(guān)系)

人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的

工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯(lián)系的概念

企業(yè)內(nèi)部總有一些小道消息，有時候會傳播一些關(guān)于加薪、招聘、人事變動等信息

熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的

下列員工對工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極特點的是()

關(guān)于工作分析的說法,錯誤的是(工作分析得出的I作描述又被稱為任職資格)

將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()

設(shè)計績效考核指標(biāo)權(quán)重時,可以使用的方法有(按照重要性排序法)

關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()

勞動力需求是指在一定的()水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量

在人格理論中，最為重要的是()

收入彈性是指(居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求變動百分比)

根據(jù)亞當(dāng)·斯密的觀點，工資水平增長最快的地區(qū)是()

下列各項中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有()

下列方法中，不屬于工作分析方法的是()

關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是()

霍桑實驗的研究結(jié)果是(發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素)

在工作分析的()階段，需要制定工作分析規(guī)范

用人單位依法享有的權(quán)利不包括()

關(guān)于職位說明書的說法,錯誤的是(工作描述和工作規(guī)范相互獨立、自成體系)

關(guān)于工作時間的說法，正確的是(用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案)