华南俳烁实业有限公司

下列選項中，不屬于《人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是()

資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括()

反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標,稱為()

當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步

對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓主要針對()

在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是()

下列關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是()

工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間存在()關系

政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()

組織承諾中的()最為重要，對工作行為的影響也最為明顯

人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對()的研究上

某公司的董事長和總經(jīng)理均由創(chuàng)建人張先生一個人擔任，財務總監(jiān)是張先生的妻子

關于人力資源管理的地位，表述正確的是()

情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是()

在設計()體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系

將人力資源管理作為一種職業(yè)，在美國，從事這一職業(yè)的人一般分為()

某機械制造公司準備在其零售部門安裝一套最先進的計算機系統(tǒng)

與次等勞動力市場相比，優(yōu)等勞動力市場的特征包括()

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權利的是()

我國勞動法的適用范圍不包括()

小宜正在減肥,但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋,她的想法是,與老朋友見面比保持體形更加重要

在員工對工作不滿的表達方式中，屬于積極的反應方式是()

關于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()

下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是()

下列關于團體凝聚力的描述不正確的是()

關于績效考核周期的說法，正確的是()

小李在公司任職兩年后，單位派他到外地進行培訓，培訓結束后，小李被任命為公司的部門主管

外部招募相對于內部招募的優(yōu)點在于()

員工的偷竊行為可以解釋為()

人力資源所具備的異質性資源特征包括()

關于最低工資標準的說法，正確的是()

關鍵事件法的特點是()

關于工作描述中的常用動詞及其作用對象的說法,錯誤的是()

下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程主要步驟的是()

小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃

關于工資支付的說法,正確的是()

關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是()

具有較高分析能力的人，一般適宜從事下面哪一種職業(yè)()

用態(tài)度預測行為，準確性較高的情形是()

在實施招募活動的過程中,招募者需要特別注意的有()

關于培訓與開發(fā)中的案例討論法的說法，錯誤的是()

為了使工作崗位吸引人，企業(yè)可以采取的方法主要有()