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關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確是(觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求)

按工作分析方法劃分,工作要素法屬于()

很多吸煙成癮的人并非沒有嘗試過戒煙，老任就是其中之一。他吸煙已有近30年的歷史

關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是()

小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當(dāng)了一名建筑工人

下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性的陳述正確的有()

勞動(dòng)者的合法權(quán)益主要包括()

N電器公司成立于1992年，在過去的10年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為

下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件有()

有考核結(jié)果，卻無法提供豐富的反饋信息的考核方法有哪些

為了增加他人順從的可能性,可以采用的方法包括()

在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是()

根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度，失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)包括()

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率)

關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是()

關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯(cuò)誤的是()

工作分析中，標(biāo)桿職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)不包括()

招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于()的內(nèi)容

某公司在評(píng)價(jià)員工時(shí)，將員工分為優(yōu)秀員工、合格員工和不合格員工三類

下列關(guān)于錄用信的說法，錯(cuò)誤的是()

對(duì)決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是()

在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括()

關(guān)于職工福利費(fèi)支付范圍的說法,錯(cuò)誤的是()

下列因素中，能夠?qū)�員工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()

手工鍛打改為汽錘鍛打后對(duì)作業(yè)能力的影響并不大，這是因?yàn)?)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到裁決書之日起()日內(nèi)，可以向人民法院起訴

市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是()

下列哪個(gè)公式是正確的()

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯(cuò)誤的是()

一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是()承諾

()適用于較為機(jī)械性的工種

組織公民行為是員工做出的對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為

企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是()

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有(員工的人格特征會(huì)影響員工的工作滿意度)

下列人群中,屬于團(tuán)體的是(一個(gè)班的學(xué)生)

卡特爾的特質(zhì)理論中的人格特質(zhì)包括()

關(guān)于提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是()

關(guān)于用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的說法,正確的是(態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確)

與個(gè)體決策相比，團(tuán)體決策的缺點(diǎn)體現(xiàn)在()

關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響的說法，錯(cuò)誤的是()

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的是()

職位評(píng)價(jià)方法中，需先設(shè)計(jì)出一套供比較用的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度的方法是()