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()是指個(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或者個(gè)人身份

不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是()

關(guān)于人力資本投資理論的說法,錯(cuò)誤的是()

某國由于經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)

將評估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對項(xiàng)目的組織

勞動(dòng)合同履行應(yīng)該遵循()原則

下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是()

某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中

講授法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()

較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的()

(績效)是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

人格特質(zhì)理論的兩個(gè)重要假設(shè)是()

西奧多舒爾茨開創(chuàng)的()改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想

最早對社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是()

當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí)，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的()

認(rèn)為每個(gè)員工都有典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()

績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用

職業(yè)資格證書可以分為()種

內(nèi)部招聘更適合在()情況下采用

勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征，包括()

不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是()

下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用人單位()

工作滿意度的特點(diǎn)包括()

下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()

關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是()

以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()

下列關(guān)于人格、情境與行為模式之間關(guān)系的陳述，錯(cuò)誤的是()

下列情形中,符合法律規(guī)定的是()

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括()

團(tuán)體決策的特點(diǎn)有()

該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()

勞動(dòng)者被用人單位招用的，由()辦理就業(yè)登記

關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有()

下列關(guān)于能力的說法，哪些是正確的()

政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，通過()采取各種措施，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)

關(guān)于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說法,錯(cuò)誤的是()

下列對確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

下列關(guān)于橫向溝通的說法，錯(cuò)誤的是()

通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用()

大中型企業(yè)的人力資源部門設(shè)置可以避免小企業(yè)存在的問題，但是也會(huì)有自身的缺點(diǎn)，主要體現(xiàn)在()

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)系