運(yùn)用過程評(píng)估來測(cè)量員工援助計(jì)劃效果時(shí),評(píng)估的內(nèi)容不包括()
04-17女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假
04-17下列屬于工作實(shí)踐法的特征的有()
04-17工作設(shè)計(jì)的目的之一在于()
04-16小黃是一家職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的員工。在最近的市場(chǎng)調(diào)研過程中,她發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象
04-16下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的陳述,錯(cuò)誤的是()
04-16工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循()原則
04-15組織承諾中的(情感承諾)最為重要,對(duì)工作行為的影響也最為明顯
04-15從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有()
04-15小吳30歲,現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員,請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問題加以分析
04-11關(guān)于案例研討法的說法,錯(cuò)誤的是()
04-11通過宣傳資料進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
04-11關(guān)于招募的說法,正確的是()
04-09職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件
04-09公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的()
04-09在平衡計(jì)分卡法的四個(gè)績(jī)效維度中,關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()
04-08將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)
04-08美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為()
04-08工作分析在人力資源管理中的作用有()
04-03除法定用工形式外,還有一些特殊人員的使用。以下不屬于特殊人員中超齡人員的情形是()
04-03室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨(dú)特的能力()
04-03根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較,選出每次比較的優(yōu)勝者,最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序
03-26我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()
03-26屬于發(fā)動(dòng)合同必備條款的是()
03-26十月份某學(xué)校要舉行一個(gè)話劇比賽,小茜、小純、小天等幾個(gè)志同道合的朋友組團(tuán)報(bào)了名
03-25崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)不包括()
03-25根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支
03-25關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源關(guān)系的說法,正確的是()
03-22在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣時(shí)期,我國(guó)的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑
03-22根據(jù)莫里斯的生活方式理論,下列說法中錯(cuò)誤的是()
03-22小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作,在尋找工作的過程中,他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況
03-21薪酬調(diào)查操作步驟錯(cuò)誤的是()
03-21在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行,為獲得先進(jìn)的操作技能
03-21界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)等方面的要求,是對(duì)人的要求
03-20勞動(dòng)力流動(dòng)是指()
03-20如果用人單位發(fā)生變更,下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法正確的有()
03-20下列關(guān)于工作研究的說法,錯(cuò)誤的是()
03-18關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說法,正確的是()
03-18“通過各利人看資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”,這是現(xiàn)代人力資源的對(duì)人力資源的()措施
03-18下列現(xiàn)象中,屬于職業(yè)倦怠的是()
03-16與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括(因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系)
03-16關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法,錯(cuò)誤的是()
03-16報(bào)考指南
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