我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括()
05-09用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存()備查
05-09關(guān)于說(shuō)服的說(shuō)法正確的是()
05-09某公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有一定的壟斷性,效益良好且相對(duì)穩(wěn)定
05-08下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述,錯(cuò)誤的是()
05-08小王是一家物業(yè)公司的人力資源經(jīng)理。該物業(yè)公司近年來(lái)承接的物業(yè)管理項(xiàng)目越來(lái)越多,公司的管理架構(gòu)
05-08與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括(因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系)
05-07關(guān)于寬帶式薪酬的說(shuō)法,正確的是()
05-07關(guān)于新型人力資源管理部門(mén)中的業(yè)務(wù)中心的說(shuō)法,正確的是()
05-07較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的(克爭(zhēng)性原則)
05-06根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論,屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是()
05-062015年7月1日,李某通過(guò)甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金
05-06勞動(dòng)者獲得的()收入不屬于工資范圍
05-05張某的月工資收入是4350元,根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是()元
05-05下列關(guān)于職工福利的內(nèi)容說(shuō)法正確的是()
05-05在工作分析的準(zhǔn)備階段,確認(rèn)工作分析的目的在于()
04-29()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系
04-29奧爾波特認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)主要有()
04-29對(duì)受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用,由()承擔(dān)
04-26根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論,不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是()
04-26以下關(guān)于影響績(jī)效考核周期選擇的因素正確的是()
04-26根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)
04-25培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自于()
04-25關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述,正確的是()
04-25根據(jù)弗洛伊德的理論,健康人格的前提是()三者的和諧
04-24下列措施中,不利于提高員工滿(mǎn)意度的是()
04-24勞動(dòng)力需求是一種()需求。
04-24關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法,正確的有()
04-23以下說(shuō)法正確的有(加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小,成員的凝聚力越大)
04-23通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo),是績(jī)效考核的()
04-23下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法,正確的是()
04-22開(kāi)展工作分析的首要步驟是(確定工作分析目標(biāo))
04-22長(zhǎng)期持續(xù)金導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害,甚至引發(fā)疾病的是()
04-22關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法,正確的是()
04-20基本薪酬的支付依據(jù)不包括()
04-20目前,企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的新趨勢(shì)有()
04-20()適用的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
04-19下列關(guān)于工作分析在企業(yè)管理中作用的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
04-19員工的工作滿(mǎn)意度會(huì)影響()
04-19根據(jù)費(fèi)斯延格的認(rèn)知失調(diào)理論,人們用來(lái)減少認(rèn)知失調(diào)的方法包括()
04-18某企業(yè)是一家民營(yíng)企業(yè),創(chuàng)始人張總對(duì)企業(yè)的所有事情都是一個(gè)人說(shuō)了算
04-18關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
04-18報(bào)考指南
微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)