华南俳烁实业有限公司

下列屬于勞動合同終止的情況是()

下列選項中，不屬于正式團體的是()

選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()

工作的自主性有助于員工()

在進行培訓與開發(fā)需求分析時，組織分析的內(nèi)容包括()

寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點是()

與其他招聘方法相比，校園招聘的特點是()

氣質(zhì)指的是(行為活動的能量和時間特性)

工作分析在人力資源管理中的作用有(工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù))

關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)的員工績效考核方法的說法，正確的是()

下列各項不屬于工時制度內(nèi)容的有()

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照()進行折算

艾森克提出的劃分人格的維度包括()

下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是(端午節(jié))

團體決策的優(yōu)勢不包括()

完成一些日常事務(wù)性的工作，如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等，這屬于人力資源部門的()

某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴大

下列措施中,能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是()

()是指國家采取稅費減免、貸款貼息等辦法，通過公益性崗位安置等途徑

培訓與開發(fā)需求分析的方法包括()

以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資方案沒有得到廣泛運用的原因不包括()

根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關(guān)系管理時期的特點是()

由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組分立

自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

關(guān)于沖突處理方法的說法,正確的是()

關(guān)于被說服者的因素的說法，錯誤的有()

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓經(jīng)費

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高)

關(guān)于績效考核指標的類型和指標設(shè)計方法的說法,正確的是()

下列關(guān)于試用期的說法，正確的是()

勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費的

下列關(guān)于培訓與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是()

()通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映

下列關(guān)于訪談法的描述正確的有()

關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的說法正確的是()

引發(fā)仵業(yè)疲勞最直接最客觀的原因是()

用人單位承擔的義務(wù)有(為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障)

下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是()

下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是(勞動報酬)

管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()

員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進行評估,這類評估屬于()

陽光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國家