薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少()環(huán)節(jié)
07-09績效考核指標(biāo)設(shè)計方法不包括()
07-09下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是()
07-09七種基本情緒分類包括()
07-08人力資源管理強(qiáng)調(diào)()，強(qiáng)調(diào)因人因時因境實(shí)施管理，辯證地對待人和工作
07-08影響情感承諾的主要因素不包括(受教育程度)
07-08根據(jù)莫里斯的生話方式理論，下列說法中，錯誤的是()
07-05以下不屬于就業(yè)者的是()
07-05李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企業(yè)工作
07-05()對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響，是組織管理中重要的研究對象
07-04確定績效考核周期需考慮的因素包括()
07-04關(guān)于工作分析，下列說法不正確的是()
07-04關(guān)于鑒定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時約定試用期的說法，正確的是()
07-03訪談法的不足之處有()
07-03將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模
07-03員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，這類評估屬于()
07-02招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()
07-02關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是(分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大)
07-02新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是()
07-01采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分
07-01根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，下列說法正確的有()
07-01國家建立失業(yè)保險登記制度，根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后
06-29關(guān)于員工對工作不滿意的表達(dá)方式的說法正確的是()
06-29關(guān)于工作設(shè)計的說法,正確的有()
06-29由于工業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫()
06-28法律規(guī)定中所指的未成年工，是指()的勞動者
06-28下列哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)()
06-28關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有()
06-27積極的就業(yè)政策是指是指我國政府堅持通過()努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)
06-27關(guān)于帶薪年體假的說法正確的是()
06-27()是指國家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法
06-26“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的()
06-26企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力以及企業(yè)能承受的勞動力費(fèi)用決定了()
06-26艾森克提出的劃分人格的維度包括(神經(jīng)質(zhì))
06-25下列情況會導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有()
06-25用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)
06-25報考指南
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