华南俳烁实业有限公司

工人技術(shù)等級標準不包括()

一些企業(yè)會在培訓結(jié)柬一段時間之后,對受訓人員在增加產(chǎn)量或提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面的情況進行評估

采用生化法測定勞動者疲勞的缺點是()

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工()

員工授助計劃的主要內(nèi)容不包括()

不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是()

使用計算機辦公時間過長給勞動者帶來的危害是()

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是()

社會保險包括(生育保險)

某城市2013年年初的總?cè)丝跒?0萬人，其中非勞動力人口2萬人

關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是()

與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及相應(yīng)的外顯行為總稱

個人勞動力供給曲線()

在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點有()

員工之間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的，比較適用的沖突解決方法是()

錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有(薪酬水平)

連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁考核方法是()

下列關(guān)于績效反饋面談的陳述，正確的是()

可能會影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括()

按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為()

下列陳述中與招募工作時采用培訓戰(zhàn)略有關(guān)的是()

工作研究的作業(yè)測定技術(shù)包括()

如果個體有很大的認知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有()

不使用工作評價方法，而直接按人力資源市場價格確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法()

關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說法，錯誤的是()

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素有()

小趙是陽光家具制造廠的職工，他非常喜歡自己的工作。工廠每年對員工進行一次培訓，通過培訓

下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()

關(guān)于偷竊行為原因的說法,錯誤的是()

()是勞動法的核心和靈魂

績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在(績效考核是薪酬分配的依據(jù))

人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過()年

圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計的方法是()

通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定

下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的是(雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤�關(guān)系的請求)

能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少

某公司由壓業(yè)務(wù)方向調(diào)整,需要對公司內(nèi)兩個部門重組,裁減10名員,這一裁員屬于()

用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系的是()

可以通過對()角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法

在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設(shè)性和消極性特點的是()

張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同