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在某證券股份有限公司工作的老王,在公司工作已經(jīng)10年以上,距法定退休年齡不滿10年

態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向，其成分包括()

從組織外部來看，影響招募工作的因素是()

應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括()

下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是()

在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，既積極又具有建設(shè)性的是()

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)

組織在()時(shí)，更適合來用外部招聘

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果中的趨中趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是()

某機(jī)械制造公司準(zhǔn)備在其零售部門安裝一套最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將

在絕大多數(shù)的情況下，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的最佳考核主體是()

小張?jiān)瓉硎浅绦騿T，后來跳槽到一家新公司任項(xiàng)目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)

下列不符合職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍的有()

常用的工作分析方法有()

用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間

培訓(xùn)的最主要的目的是改變受訓(xùn)人員和行為，其中包括下列哪些方面的內(nèi)容()

小郭是一個(gè)內(nèi)向的小伙子，他不是很善于與別人打交道，但他對(duì)自己所從事的設(shè)計(jì)工作非常敬業(yè)

關(guān)于人格的說法，正確的是()

假定其他條件不變，工資率下降()

奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的三個(gè)層面，具體包括(次要特質(zhì))

建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟

認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的理論模型是()

員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計(jì)分卡中()指標(biāo)體系

記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)

()是企業(yè)的中堅(jiān)力量，在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用

為減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見，將上級(jí)、同事、員工自己

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的

勞動(dòng)法的立法目的是()

下列情形中,符合法律規(guī)定的是(小王在試用期被依法迫究刑事責(zé)任,其所在公司決定解除勞動(dòng)合同)

下列屬于用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假()

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本薪酬的是()

員工關(guān)系管理中,企業(yè)獎(jiǎng)懲的原則不包括()

中國人的價(jià)值觀取向()

在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的

培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)不包括()

關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是()

出于歷史的原因,我國的各類組織往往對(duì)通過內(nèi)部員工推薦來招寡新人的做法持

卡特爾的特質(zhì)理論中的根源特質(zhì)包括()

以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中(從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)，價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象、更概括)是錯(cuò)誤的

下列有關(guān)績(jī)效及績(jī)效考核的說法，正確的是()

關(guān)于能力與知識(shí)和技能區(qū)別的說法,錯(cuò)誤的是()

下列因素中，不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素的是()