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員工小馬向人力資源部遞交了離職申請(qǐng)書，上面寫著“世界那么大

當(dāng)其他人對(duì)某個(gè)人角色的知覺或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人會(huì)產(chǎn)生一種矛盾心態(tài)

在上下級(jí)的溝通中，下級(jí)員工其向上級(jí)報(bào)告他們自認(rèn)為上級(jí)想聽的內(nèi)容

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，錯(cuò)誤的是(同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是()

將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較

關(guān)于團(tuán)體決策和個(gè)人決策，下列說法不正確的是()

評(píng)估招募效果的最主要的方法就是()

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法。正確的是()

下列因素中，對(duì)團(tuán)體凝聚力的影響因素不包括()

下列關(guān)于“大七”人格理論的說法，正確的是()

在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于

運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

我國《勞動(dòng)法》的適用范圍不包括(公務(wù)員)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說法，正確的是()

關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是(工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性)

當(dāng)人們產(chǎn)生()時(shí)，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴隨多種感受體驗(yàn)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是()

招募需求必須由()來確定

屬于就業(yè)歧視的是()

人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)(自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我)的過程

從法律的角度看，招聘廣告一般屬于(要約邀請(qǐng))

為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能

按裁員的動(dòng)因劃分，裁員類型可以分為()

實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)必須由()決定設(shè)立

現(xiàn)代的工作分析方法中，以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()

弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由()組成的心理傾向

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法的說法，正確的有()

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)，主要內(nèi)容通常包括()

德魯克指出，人力資源相對(duì)于其他資源的特殊優(yōu)越性在于人力資源具有其他資源不具有的一種特性

下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的有()

下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的有()

法定用工形式包括()

下列關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，正確的有()

人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)在哪些方面()

下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法，正確的有()

社會(huì)懈怠是指個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因有(個(gè)體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量)

人格特質(zhì)理論的重要假設(shè)有(人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定)

企業(yè)獎(jiǎng)懲的原則包括()

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的有()

績效考核技術(shù)包括(關(guān)鍵事件法)

減少偏見的方法包括()