下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯(cuò)誤的
10-12某公司決定通過內(nèi)部招募來填補(bǔ)職位空缺，適用的方法是(在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告)
10-10按工作分析方法劃分，工作要素法屬于(以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法)
10-10下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是()
10-10事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括()
10-10下列選項(xiàng)中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是(在編寫職位規(guī)范時(shí)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫)
10-09下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說法，錯(cuò)誤的
10-09企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映
10-09下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的說法，錯(cuò)誤的是對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作
10-09下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是(勞資關(guān)系是組織與員工之間的內(nèi)部關(guān)系)
09-30招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即()為重要依據(jù)
09-30下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()
09-30企業(yè)的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念
09-30“包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值
09-29在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是(情感承諾)
09-29在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是(規(guī)范
09-29下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤
09-29按照我國統(tǒng)計(jì)口徑，以下不應(yīng)納入工資總額的是()
09-28下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是(工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性)
09-28下列選項(xiàng)中，關(guān)于自我價(jià)值定向理論的說法，錯(cuò)誤的是
09-28職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法
09-28張某被一家化工廠招用，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個(gè)月后
09-28工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是()
09-28勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
09-28下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對象的是()
09-28企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動力管理的相關(guān)制度是勞動法確立的()
09-26下列選項(xiàng)中，不屬于我國勞動法確立的制度是()
09-26用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)(通過民主程序)制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)
09-26下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是(工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因)
09-26我國各省級政府在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的因素有(勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi))
09-25績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在(績效考核是評估人員招聘效果
09-25《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家對從事涉及()等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度
09-25下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的有(勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位)
09-25工作輪換的缺點(diǎn)有()
09-24下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有()
09-24培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括(工作績效評估分析)
09-24報(bào)考指南
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