下面關(guān)于事業(yè)單位人事管理說法錯(cuò)誤的是()
09-08綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于()
09-08勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的()
09-04按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是(62.5天/季)
09-04延長工作時(shí)間的限制條件不正確的是()
09-04職工探親假待遇中，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為
09-04用人單位延長工作時(shí)間，每月不得超過(36)小時(shí)
09-02女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假
09-02()是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間
09-02關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是(用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日)
09-02《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行()
09-01()是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用
09-01全體公民放假的節(jié)日有()
09-01延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)中，安排勞動者延長工作時(shí)間的
09-01員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
09-01違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資
08-31工資至少()支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
08-31計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是(操縱簡單易行)，適用于任何企業(yè)和工種
08-31勞動者獲得的(計(jì)劃生育補(bǔ)貼)收入不屬于工資范圍
08-31最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于(非全日制就業(yè)勞動者)
08-29工資收入不包括()
08-29()的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來
08-29我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由(省、自治區(qū)、直轄市人民政府)規(guī)定
08-29確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要考慮以下因素()
08-28在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi)
08-28下列關(guān)于獎金說法錯(cuò)誤的是()
08-28工資總額包括(加班加點(diǎn)工資)
08-28()是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼
08-27()是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理
08-27根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出
08-27《勞動法》第六十條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫
08-27《勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定
08-26《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受()天產(chǎn)假
08-26用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排()小時(shí)哺乳時(shí)間
08-26對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿()周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定
08-26下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是()
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