华南俳烁实业有限公司

大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易受到的歧視是()

企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是(福利)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的說法，錯(cuò)誤的是()

績(jī)效考核技術(shù)選擇的重要依據(jù)不包括()

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)()個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()

關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說法，正確的是(給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述)

先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求

在設(shè)計(jì)(能力薪酬)體系的過程中，先要建立一套對(duì)能力進(jìn)行分類和分級(jí)的任職資格體系

適用觀察法的工作有()

團(tuán)隊(duì)發(fā)展的階段有()

人格特質(zhì)理論中的四體液說將人的類型分為()

下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法，正確的有()

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)有()

影響凝聚力的因素有很多，下列說法錯(cuò)誤的是()

下列團(tuán)體規(guī)范的作用，正確的是()

影響薪酬設(shè)定的外在因素包括()

成為異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性為()

團(tuán)體決策常用的方法不包括()

在制作招募廣告的時(shí)候，通常應(yīng)遵循的原則有()

根據(jù)團(tuán)體的概念，下列人群中，可以被稱為團(tuán)體的是(同班同學(xué))

下列關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的描述，正確的是()

團(tuán)體溝通的作用有()

人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由()奠定的

不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是()

在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是(規(guī)范承諾)

-個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括()

作業(yè)疲勞的測(cè)定方法有()

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括(團(tuán)體壓力難以克服)

沖突管理中對(duì)沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括()

根據(jù)團(tuán)體的概念，下列人群中，可以被稱為團(tuán)體的是(中學(xué)同班同學(xué))

按心理學(xué)的說法，人格是指?jìng)�(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的()

關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯(cuò)誤的是()

關(guān)于工作時(shí)間的說法,正確的是(企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批)

在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括(業(yè)務(wù)技能)

小明在十字路口過馬路時(shí),人行橫道指示燈顯示為綠燈,但一輛大型卡車依舊向他飛速駛來(lái)

在實(shí)施招募活動(dòng)的過程中,招募者需要特別注意的有(要提供充分的、真實(shí)的信息)

下列關(guān)于群體培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的陳述，正確的是(討論法比較適宜管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā))

《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排未成年工從事()

團(tuán)體極化是指人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策較個(gè)人決策()的現(xiàn)象

開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()

在對(duì)態(tài)度的定義中，強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是(弗里德曼)