华南俳烁实业有限公司

工作分析的內容包括(工作任職者要求)

下列選項中，關于勝任素質模型的說法，正確的有()

在實施招募活動的過程中，招募者需要特別注意的有(要提供充分的真實

可以解釋獨立的個人為什么會組織在一起形成團體的有()

工作滿意度的特點包括(整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度)

艾森克提出的劃分人格的維度包括(外傾)

對于態(tài)度，不同學者有不同的定義，其中被大家公認為較好的是弗里德曼提出

用人單位自主招用人員的途徑不包括()

非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過(24)小時

勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位

法定的用工形式包括()

關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是(試用期內，勞動者辭職無須提前告知)

下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是(社會保險)

就業(yè)登記的內容不包括()

雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖

()是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息

勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的事項中，不包括

根據(jù)勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是(人民法

下列不屬于勞動合同的必備條款的是()

用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的

以下不屬于勞動合同法律特征的有()

下列屬于勞動合同的必備條款的是()

勞動者在一個用人單位連續(xù)工作滿10年，應當訂立()

對勞動合同內容的約定，以及雙方承擔的權利和義務中不能要求一方承擔不公平的義務

勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡才可以訂立勞動合同，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()

在法律、法規(guī)允許的范圍內，又雙方當事人共同討論、協(xié)商

關于勞動合同的說法不正確的是()

勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的()的協(xié)議

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是(只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同)

關于勞動合同效力的說法，正確的是(勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效)

下列勞動合同無效或者部分無效的是()

關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法

關于勞動合同試用期的說法，正確的是()

按照規(guī)定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起

勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在()為被派遣勞動者參加社會保險

由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的保險有()

社會保險經辦機構應擔自收到申請之日起()日內予以審核

用人單位應當在用工之日起()日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括(工傷保險條例)

職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當年年休假

根據(jù)國務院有關行政部門規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時