關(guān)于企業(yè)自主用人權(quán)的說法，正確的是()
04-23除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的()等因素也會影響薪酬水平
04-23在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發(fā)區(qū)或中心進行
04-22下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤的是()
04-22社會懈怠現(xiàn)象會使組織的效率降低，克服這種現(xiàn)象的方法有()
04-22下列措施中,不利于提高員工滿意度的是(提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作)
04-21薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指(同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致)
04-21下列陳述中,不屬于人力資源的能動性的是()
04-21下列選項中,關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法,錯誤的是()
04-20關(guān)鍵績效指標的關(guān)鍵性體現(xiàn)在()
04-20在自由競爭的勞動力市場上，()。
04-17海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是()
04-17以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
04-16下列選項中,關(guān)于團體分類,屬于非正式團體的是()
04-16“在最初的要求被他人接受之后，告訴他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案
04-16某國出于經(jīng)濟增長速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學生在畢業(yè)之后
04-15除國家另有規(guī)定外,用人單位不得招用未滿()的未成年人
04-15在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是()
04-15不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是()
04-13關(guān)于職工福利費支付范圍的說法，錯誤的是(用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利費支付范圍)
04-13因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位每月從勞動者工資中扣除
04-13對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
04-11下列團體中,屬于非正式團體的是()
04-11關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()
04-11下列選項中,關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()
04-10人格特質(zhì)理論的重要假設(shè)有()
04-10下列選項中,關(guān)于勞動合同的試用期,錯誤的是()
04-10下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯誤的是()
04-09關(guān)于薪酬體系設(shè)計的公平性原則的說法，錯誤的是()
04-09下列關(guān)于薪酬的作用不包括()
04-09報考指南
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