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在通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的()因素

根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()

為了消除偏見(jiàn)帶來(lái)的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出的克服方法不包括()

(誘因理論)認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程

被說(shuō)服者的因素不包括(被說(shuō)服者的經(jīng)歷)

在態(tài)度形成的主要理論中，()認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣

以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的(自我監(jiān)控高的人容易被說(shuō)服)

()的因素，即說(shuō)話的人是一個(gè)什么樣的人，一個(gè)讓人覺(jué)得可信

情境因素包括(分散注意)

美國(guó)心理學(xué)家()從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)知系統(tǒng)里

以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有(自我監(jiān)控程度高的人不容易被說(shuō)服)

工作價(jià)值觀也稱為職業(yè)價(jià)值觀，其中內(nèi)在工作價(jià)值包含的因素是()

生活方式理論是()的觀點(diǎn)

小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求

從20世紀(jì)70年代開(kāi)始，社會(huì)心理學(xué)家用“個(gè)人主義-集體主義”來(lái)衡量和()有關(guān)的價(jià)值觀

我國(guó)心理學(xué)家金盛華認(rèn)為，()就是個(gè)體的意義定義體系

中國(guó)社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生于1947年提出了()的概念，被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的最深刻

以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境

工具性價(jià)值觀是()的觀點(diǎn)

工作價(jià)值觀包括(職業(yè)道德取

以下哪些是中國(guó)人的價(jià)值取向()

以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中(從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的)是錯(cuò)誤的

關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法，正確的是(價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用)

關(guān)于自我價(jià)值定向理論的正確說(shuō)法有()

考勤管理過(guò)程中常出現(xiàn)的問(wèn)題有()

下列各項(xiàng)屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)的有(明確界定商業(yè)秘密的范圍)

下列選項(xiàng)中，不屬于獎(jiǎng)懲原則的是()

某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給

()是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用

關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說(shuō)法正確的是()

下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()

下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是(明確規(guī)定違約金的數(shù)額)

()指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)

關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(對(duì)于員工而言)

在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用的績(jī)效考核指標(biāo)類型是()

組織在進(jìn)行招募時(shí)的基本戰(zhàn)略不包括()

關(guān)于表情下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說(shuō)法不正確的是()

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例為企業(yè)職工工資總額的()

根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，()的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是()