华南俳烁实业有限公司

下列各項(xiàng)中，不屬于特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的是()

下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的有(不論何種勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)都不能超過(guò)6個(gè)月)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為()小時(shí)

美國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行官

可以作為工作分析實(shí)施主體的有()

下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是()

薪酬調(diào)查的對(duì)象最好是()

對(duì)擴(kuò)大就業(yè)有利的政策是()

影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括(企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì))

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求

有下列()情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的

在流水線上工作的人，嚴(yán)格的規(guī)章制度迫使他必須表現(xiàn)出某種行為方式

某公司人力資源部門(mén)有兩名員工,一名是老員工,另一名是剛?cè)肼毜男聠T工

不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是(搜尋的時(shí)間成本會(huì)根高)

為了減少小道消息的負(fù)面影響,管理者可能采取的方法不應(yīng)包括()

下面不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是()

下列選項(xiàng)中,不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是()

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜)

企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)員工提供的()，是員工退休后獲得的收入

下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

下列選項(xiàng)中,關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，這些條件包括(勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位)

戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)

自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是()

方法研究是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)

奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對(duì)權(quán)力、影響和聲望的熱愛(ài)的價(jià)值觀屬于()價(jià)值觀

關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)的陳述，正確的是()

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,協(xié)商不成,且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的

企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家的法律，尤其要體現(xiàn)()

通過(guò)工作的設(shè)計(jì)和組織方式調(diào)整以及授權(quán)、非物質(zhì)激勵(lì)等方式來(lái)激發(fā)員工的工作熱情

典型福利計(jì)劃包括()

不屬于外部招募的做法是()

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說(shuō)法，正確的是(觀察法通�？梢员容^全面

人具有意識(shí)，知道活動(dòng)的目的，這是指人力資源的()

員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是()

人力資源部門(mén)薪酬專(zhuān)員與()之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系

當(dāng)外界對(duì)某個(gè)人角色的知黨或期望有所不同時(shí),這個(gè)人會(huì)產(chǎn)生一種矛盾心態(tài),這種心態(tài)來(lái)源于()

當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求，外部招聘的弊端又難以克服時(shí)，這時(shí)企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是

下列關(guān)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是()