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登記失業(yè)人員出現(xiàn)()情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記

“人力資源”比較公認(rèn)的概念是由()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的

七種基本情緒分類包括(驚奇)

工作分析中的首要步驟是()

實際工資是指(貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量)

美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備()

下列關(guān)于對偶比較法的操作步驟的說法錯誤的是()

合理薪酬體系設(shè)計的競爭性原則是指()

在(要求候選人能夠勝任職位的需要,同時又不想支付較高水平的薪酬)的情況下,企業(yè)應(yīng)采用廣泛搜尋戰(zhàn)略進(jìn)行招募

下列選項中，屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是()

在招募新員工時,有些企業(yè)要求候選人能夠勝任職位,但時又不想承擔(dān)太高成本的人工成本

在貨幣工資水平一定的情況下，實際工資水平的高低主要取決于()

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記

下列選項中，關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有()

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立()

下列關(guān)于招聘廣告的說法錯誤的是()

選擇工作分析實施時機(jī)時，不需要進(jìn)行工作分析的情形是()

最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的是()

與案例研討法相比較，管理游戲法具有()特點

()是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展

關(guān)于員工對工作不滿意的袁達(dá)方式的說法,正確的有()

人力資源管理的邏輯體系包括()

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除

關(guān)于延長工作時間的說法,正確的有()

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)

下列關(guān)于錄用信的說法，不正確的是(錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者)

在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起(30)日內(nèi)辦理登記手續(xù)

團(tuán)體溝通的作用主要包括()

在甄選的過程中,一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是

為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能

下列各項不屬于垂直溝通的是(財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息)

在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式不包括()

關(guān)于績效的說法，正確的是(績效與薪酬之間的對等承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則)

人力資源管理的職能模塊包括()等

有些企業(yè)在招募新員工時會對求職者的基本素質(zhì)提出要求，但并不要求他們具有太多的工作經(jīng)驗

下列關(guān)于實際工作率的確定，說法正確的是()

理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()

培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)不包括(生態(tài)目標(biāo))

招聘的費用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為()，用來評估()

應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e，這些差別不包括()