團體決策的常用方法包括(德爾菲技術(shù))
10-23下列選項中，不享受當年年休假的情形有(累計工作滿11年的職工，請病假累計3個月以上的)
10-22《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事(高處、低溫、冷水作業(yè))
10-22下列選項中，關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的有()
10-22下列選項中，關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有(不論何種勞動合同
10-22下列選項中，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括()
10-21實習(xí)協(xié)議一般應(yīng)包含的內(nèi)容包括()
10-21下列選項中，關(guān)于招募范圍的說法，正確的有()
10-21應(yīng)當由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括(已享受基本養(yǎng)老保險待遇的)
10-21培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括(申報法)
10-20下列選項中，關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的有()
10-20招募工作的基本程序包括()
10-20先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大
10-20團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員
10-20下列選項中，屬于團體的人群是(一個班的學(xué)
10-20世界上最早的特質(zhì)理論是(恩培多克勒的“四根說”)
10-19下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤
10-19通常情況下，在面臨團體壓力時，團體成員表現(xiàn)出的行為不包括(獨立)
10-19人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(領(lǐng)導(dǎo))的研
10-19奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有3個層面，下列不屬于這3個層面的是
10-17小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班
10-17資料研究屬于績效考核指標設(shè)計中的(個案研究法)
10-17企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性
10-17某企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴重的沖突，且沖突的一方明顯不合情理
10-16圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計的方法
10-16在選拔性評價中更為常用的績效考核指標類型是(特質(zhì)類指標)
10-16工作分析的成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分
10-16下列選項中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是()
10-15下列選項中，關(guān)于工作擴大化的說法，錯誤的是()
10-15()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一
10-15報考指南
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