华南俳烁实业有限公司

受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的（）

圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是（機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法）

某企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的沖突，且沖突的一方明顯不合情理。在這種情況下，適合的員工關(guān)系管理方面的處理方法是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于壓力源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)屆畢業(yè)生初人職場(chǎng)，常會(huì)出現(xiàn)處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不熟練等方面的問(wèn)題，應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的有效處理方法不包括（）

從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（D.要約邀請(qǐng)）

采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來(lái)給員工定位

薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬的比值與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（B）

下列選項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）

“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（A.績(jī)效體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾）

與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是（D.行為指標(biāo)）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是（）

在（C.要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平的薪酬）的情況下，企業(yè)應(yīng)采用廣泛搜尋戰(zhàn)略進(jìn)行招募

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源招募的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類(lèi)型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法，正確的是（C.選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D.工作實(shí)踐法是運(yùn)用最為廣泛、效果最佳的工作分析方法）

（）是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除

下列選項(xiàng)中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）

工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系是（C.工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿(mǎn)意度最高）

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（D.難以量化性）

人力資源的載體是人，要有效地激勵(lì)、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，這體現(xiàn)了人力資源的（）

在組織承諾的構(gòu)成因素中，對(duì)員工的工作行為影響最明顯的是（）

下列選項(xiàng)中，如果恰逢周六日，不需要在工作日補(bǔ)假的節(jié)日是（）

勞動(dòng)者獲得（）收入不屬于工資范圍

下列選項(xiàng)中，關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期說(shuō)法，正確的是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（）

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的

國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中(工作要求)為國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容

某部門(mén)基層員工在遷往新的辦公地址之后，感到辦公場(chǎng)所空氣刺鼻

現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括()

從人力資源管理實(shí)踐方面來(lái)看，人力資源部門(mén)和組織中其他部門(mén)的中層管理人員

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源管理體系的說(shuō)法，正確的有()

X效率理論提出的命題或假設(shè)包括()

人格特質(zhì)理論的重要假設(shè)有(人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定)

按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，可以把情緒分為3種狀態(tài)，分別有

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿(mǎn)意度調(diào)查的說(shuō)法，正確的有()