關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)說法，正確的是（）
11-20團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是（A.從眾、順從與服從
11-19下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯誤的是(非全日制勞動者平均月工作時間）
11-19一個團體必須具備的條件不包括（成員具有相似的價值觀）
11-19根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對（），用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
11-19關(guān)于工資支付的說法，正確的是（用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資）
11-18用人單位聘用外國人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國人入境后（），持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表
11-18關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期）
11-18關(guān)于工作時間的說法，正確的是（B.企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批）
11-18由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分組、撤銷引起的集中裁員，稱為（）
11-17非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立（）
11-17下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）
11-17屬于勞動合同約定條款的是（）
11-17下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系）
11-16關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的說法，正確的是（勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正）
11-16企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行（職業(yè)技能）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)
11-16在選拔性評價中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是（C.特質(zhì)類指標(biāo)）
11-16關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是()
11-14實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由(國務(wù)院)決定設(shè)立
11-14關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的是()
11-14關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的是()
11-14在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括(）
11-13開展作業(yè)測定可釆用的方法包括（）
11-13屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務(wù)的是（）
11-13在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（專業(yè)知識）
11-13關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差確定工作的說法，正確的是（）
11-12關(guān)于員工援助計劃的若干種執(zhí)行模式的說法中，正確的是（）
11-12關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是（）
11-12制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）
11-12激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）
11-11工作分析的內(nèi)容包括（工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容）
11-11現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則包括（隱性報酬原則）
11-11員工的工作滿意度會影響（離職率）
11-11艾森克提出的劃分人格的維度包括（A.外傾）
11-10關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是(A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受）
11-10與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的三點認(rèn)識包括（E.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處）
11-10關(guān)于能力、知識和技能的說法，正確的是（B.技能是概括化的行為模式）
11-10下列選項中，屬于國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)的是（）
11-09勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B.2個月）
11-09《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）
11-09下列情形中，符合法律規(guī)定的是（小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任，其所在公司決定解除勞動合同）
11-09勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的（）的關(guān)系
11-06報考指南
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