關于偏見的說法，錯誤的是（）
12-02企業(yè)壓力管理中的壓力預防機制包括的兩個層面是（組織層面和個體層面）
12-01人格賴以生成的物質基礎是由（遺傳）奠定的
12-01人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對（A.領導）的研究上
12-01《人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（）
12-01不屬于薪酬對員工作用的是（）
11-30關于好的員工福利計劃特征的說法，錯誤的是（）
11-30不屬于績效考核指標設計方法的是（經(jīng)驗判斷法）
11-30在進行培訓與開發(fā)需求分析時，主要用于確定培訓與開發(fā)內(nèi)容的分析是（工作任務分析）
11-30關于案例研討法的說法，錯誤的是（案例研討法與討論法相同，都側重于提升操作技能）
11-28在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（A.困難且成本高）
11-28銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（傭金制）
11-28關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（C.試用期內(nèi)勞動者辭職無須提前告知）
11-28不屬于彈性福利計劃實施方式的是()
11-27可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多時間與經(jīng)費是
11-27關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是()
11-27基本薪酬的支付依據(jù)不包括(員工的績效)
11-27下列不屬于“大五”人格特征方面表現(xiàn)的是（）
11-26較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設計原則中的（競爭性原則）
11-26關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（團隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)作出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感）
11-26招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（B.招募計劃制訂）的內(nèi)容
11-26關于臨界特質分析系統(tǒng)的說法，錯誤的是（）
11-25關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）
11-25通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（B.軟指標）
11-25下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（合理安排作業(yè)負荷）
11-25企業(yè)通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（）
11-24關于招募廣告的說法，錯誤的是（）
11-24“在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單�！�
11-24下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（）
11-24關于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（）
11-24報考指南
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