华南俳烁实业有限公司

勞動法的基本原則包括(勞動條件的基準化)

關(guān)于員工關(guān)系管理的描述，正確的有()

勞動法調(diào)整的對象包括()

勞動關(guān)系的主要特征包括(C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生)

關(guān)于預防過勞死的對策和建議，正確的有()

離職的常見形式包括()

常見的沖突解決方法包括(協(xié)商法)

關(guān)于繳納社會保險費的說法，符合法律規(guī)定的有()

關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，正確的有()

事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期

()是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

()是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利

我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由

()是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍

下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是()

管理游戲法的適用對象是企業(yè)中()

()是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃

企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)

()是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法

()是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式

彈性福利計劃的實施方式有()

常見的市場薪酬水平定位一般分為()

傭金制的形式有()

計時制的衍生形式有()

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為()

從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為()

績效考核中的量表法有()

組織招募的基本戰(zhàn)略有()

傳統(tǒng)的工作分析方法包括()

妨礙溝通的因素有（）

工作滿意度的特點包括（穩(wěn)定性）

人力資源的特性有（）

德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為（）

按照《人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備（）

用人單位招用人員的禁止行為有（）

態(tài)度改變理論有（）

傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有（）

馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為（）

員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）

離職的常見形式有（協(xié)商解除）

小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋

根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，不能減少認知失調(diào)的方法是（）