华南俳烁实业有限公司

下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有()

外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)有()

關(guān)于群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的討論法的說(shuō)法，正確的有

員工福利的構(gòu)成一般包括()

確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括()

關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見(jiàn)的策略有()

影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系)

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括()

屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型的有()

關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的有(由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法)

選擇績(jī)效考核周期時(shí)需要考慮的主要因素包括(工作任務(wù)完成周期)

關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有()

招募工作的基本程序主要包括()

關(guān)于績(jī)效及績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有()

屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有()

關(guān)于錄用信的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易成為受害者的歧視是

受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元，于是決定裁員近百人

造成過(guò)度勞動(dòng)和過(guò)勞死有6個(gè)方面的因素，其中()是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次

關(guān)于員工援助計(jì)劃（EAP）的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率)

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(協(xié)商離職，企業(yè)必須支付

下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是(丙擔(dān)任員工關(guān)系專(zhuān)員五年)

關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是(大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來(lái)的軟組織損傷)

未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假(70天)

工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是(工作日)

按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)

關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是(企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)()，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班

以下關(guān)于女職工產(chǎn)期保護(hù)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是(以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)()個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假

關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是(用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)()個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同

勞動(dòng)合同期限(1年以上不滿(mǎn)3年)的，試用期不得

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的

下列用工形式中，受到我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的有三種。目前

關(guān)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是()

關(guān)于錄用條件的說(shuō)法，正確的是()

關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同

關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保)

下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是(社會(huì)保

勞動(dòng)者被用人單位招用的，應(yīng)在()辦理就業(yè)登記手續(xù)