()勞動法的核心靈魂
10-27勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的
10-27下列選項中,關于員工離職率的說法.正確的
10-23工作分析的內容包括了
10-23如果個體有很大的認知失調的壓力,可以減少壓力的途徑
10-23防止團體思維的措施包括了
10-23在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括了
10-22勞動關系與勞務關系的本質區(qū)別體現(xiàn)在
10-22下列選項,關于勞動法律關系主體和客體的說法,正確的有
10-22適用勞動法的勞動者包括
10-22引起作業(yè)疲勞的原因
10-19下列選項中,關于勝任素質模型的說法,正確的
10-19下列薪酬項目中,屬于基本薪酬的有
10-19下列選項中,屬于能力測試
10-19關于抽樣調查的說法,正確
10-18影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素包括了
10-18下列關于勞動關系與勞務關系的說法,正確的有
10-18訂立勞動合同的原則包括
10-18下列關于工作日志法缺點的說法,正確的
10-15下列有關內部招募的說法,正確的包括
10-15可以解釋獨立的個人為什么會組織在-起形成團體的原因有
10-15人力資源所具備的異質性資源特征包括了
10-15協(xié)商一致解除勞動關系的特點是
10-14吉爾福特確定的智力維度不包
10-14組織人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是
10-14“知識、技能、能力和經驗等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”,這句話描述的是人力資源特性中的開發(fā)性
10-14下列選項中,關于工作分析方法中問卷調查法的說法,正確的
10-13下列選項中,關于工作相關概念的說法,正確的
10-13《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是
10-13下列選項中,關于我國標準工時制度的說法,正確的
10-13報考指南
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