华南俳烁实业有限公司

人力資源管理對一個(gè)組織能夠發(fā)揮的最重要的作用

關(guān)于員工援助計(jì)劃的作用的說法，錯(cuò)誤的

狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是

某企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的沖突，且沖突的一方明顯不合情理。在這種情況下，合適的員工關(guān)系管理方面的處理方法是

通常情況，在面臨團(tuán)體壓力時(shí)，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人職管理的說法，正確的是

為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過制定苛刻的條件來限制女性員工的婚姻或者生育，這做法屬于

法定假期在員工福利結(jié)構(gòu)中屬于

適用于員工之間的沖突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是

關(guān)于工作研究的說法，正確的

下列選項(xiàng)中，不屬于垂直溝通的是

組織承諾中的（）最為重要，對工作行為的影響也最明顯

“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中

張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他日工資是（）元

造成過度勞動(dòng)和“過勞死”有6個(gè)方面的因素，其中（）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次原因

評價(jià)一個(gè)國家財(cái)政收入規(guī)模是否適度，是否兼顧了效率和公平兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要考核的指標(biāo)

下列選項(xiàng)中，關(guān)于《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯(cuò)誤的是

下列選項(xiàng)中，屬于團(tuán)體的人群

成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)中的

心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實(shí)驗(yàn)，說明了（）現(xiàn)象的普遍性

下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日

下列關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績效之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是

從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是

（）是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

績效和薪酬的說法，錯(cuò)誤的是

在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，績效考核側(cè)重于

勞動(dòng)條件基準(zhǔn)化表現(xiàn)在

用人單位公開勞動(dòng)者的信息，說法正確的是

組織結(jié)構(gòu)中同一層溝通是指

大五人格屬于“開放性”的是

能夠最重要，最直接反映情緒的是

下列選項(xiàng)中，銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度

工作滿意度調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)說法，錯(cuò)誤的是

關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的

工作分析的成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是

（）是最為常見的刊登招募廣告的地方

勞動(dòng)者必須在該用人單位連續(xù)工作滿10年，才能與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬

人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究

培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要