工作分析在人力資源管理中的作用
12-02下列選項中，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括了
11-30下列選項中，關(guān)于人力資源管理體系的說法，正確
11-30下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法，正確的
11-30與生產(chǎn)要素相比，X效率理論很重要的三點認識包括
11-30績效考核技術(shù)包括了
11-29勞動法的基本原則包括了
11-29影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃因素包括
11-29下列措施中，能夠降低勞動者勞動疲勞、提高作業(yè)能力的
11-29外部招募相對于內(nèi)部招募的優(yōu)點
11-26關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的說法，錯誤的有
11-26艾森克的特質(zhì)理論對人格維度的劃分采用的維度包括
11-26人格特質(zhì)理論重要假設(shè)
11-26案例研討法開展的步驟包括
11-23職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)滿足（）條件
11-23培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有
11-23下列選項中，關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的
11-23可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要績效考核方法
11-22克服溝通障礙途徑包括
11-22下列選項中，關(guān)于工作分析的說法，正確的是
11-22勞動法確立的主要制度包括了
11-22離職面談的內(nèi)容一般不包括
11-22下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計的公平性原則的說法，錯誤的
11-19先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性增加。這種技巧叫作
11-19小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補體
11-19員工傾向于只向主管報告他們認為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素
11-19技能薪酬體系設(shè)計的首要任務(wù)是
11-18關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的
11-18對于一個想要成為設(shè)計師的人而言，最重要的智力維度是
11-18員工工作不滿意所引起最極端的后果之一
11-18報考指南
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