關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的
08-26下列屬于支付工資的內(nèi)容的是
08-26張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是200元人民幣
08-26依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬
08-26《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括
08-25國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)（）備案
08-25下列不屬于津貼的是
08-25我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為
08-25高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）攝氏度以上的天氣
08-23下列選項(xiàng)中，關(guān)于哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是
08-23用人單位非法招用未滿（）未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
08-23下列關(guān)于使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是
08-23職業(yè)資格證書是通過考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的
08-20（）是客觀評價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度
08-20企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括了
08-20（）對勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定
08-20國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是
08-19國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別
08-19一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定
08-19職業(yè)資格證書是（）主要依據(jù)
08-19勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位辦理就業(yè)登記
08-17用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)的
08-17用人單位招用人員的禁止行為包括了
08-17事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案
08-17下列關(guān)于能力、知識與技能的說法中，錯(cuò)誤的是
08-16不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會(huì)計(jì)來說應(yīng)具有很好的
08-16下列人格特質(zhì)理論中，從對特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是
08-16對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素中，被說服者的因素不包括
08-16關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說法，錯(cuò)誤的是
08-14經(jīng)過一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起
08-14在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價(jià)值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是
08-14在企業(yè)管理中，管理者如果對某個(gè)員工的工作不滿，就會(huì)過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于
08-14關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度
08-13關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是德爾菲技術(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法
08-13在團(tuán)體中，溝通的作用不包括
08-13在工作滿意度的（）認(rèn)為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時(shí)的還是永久的
08-13報(bào)考指南
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