勞動者的基本權(quán)利包括
09-10用人單位的權(quán)利包括
09-10（）是指國家為保護勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度
09-10勞動法律關(guān)系的主體包括
09-10下列選項中屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有
09-10（）是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度
09-08用人單位的（）是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等
09-08（）是指政府促進宏觀經(jīng)濟與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，通過發(fā)展經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位，制定積極的就業(yè)方針政策，健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系，采取各種措施，幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)
09-08用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿（）的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
09-08（）指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個性特點，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫
09-07積極的就業(yè)政策，包括
09-07國家制定了一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，包括
09-07未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的
09-07用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%
09-06狹義的人力資源市場，是指
09-06人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務(wù)，包括
09-06職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有
09-06下列屬于開展職業(yè)培訓(xùn)的目的的是
09-03職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容
09-03設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括
09-03（）主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)實施
09-03下列關(guān)于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，說法錯誤的是
09-02在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人，不包括
09-02職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為了國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
09-02用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括
09-02下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是
09-01在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是
09-01（）的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵
09-01下列屬于用人單位的義務(wù)的是
09-01報考指南
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