下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是
08-10現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括
08-10下列不屬于工作分析實(shí)施主體的是
08-06人力資源管理的邏輯體系不包括
08-06人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員（）工作的重要依據(jù)
08-06關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是
08-06下列不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是
08-05下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說法中，正確的是
08-05在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是
08-05下列關(guān)于工作研究的說法中，正確的是
08-05下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說法中，正確的是
08-04某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響
08-04在激勵型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是
08-04下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是
08-04下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是
08-03在甄選的主要方法中，下列屬于成就測試的是
08-03在績效考核技術(shù)中，量表法不包括
08-03下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的說法中，錯誤的是
08-02關(guān)鍵事件法的操作方法不包括
08-02傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括
08-02開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的講授法
08-02關(guān)于社會保險(xiǎn)管理的說法，正確的是（）
07-30關(guān)于勞動合同試用期說法，錯誤的是（）
07-30培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析主要包括三個(gè)方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
07-30員工減壓的措施不包括（）
07-30以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）
07-29某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）
07-29下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）
07-29勞動法的調(diào)整對象是（）
07-29報(bào)考指南
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