為了消除偏見，可以采取的方法有（）
07-23關(guān)于能力、知識和技能的說法，正確的有（）
07-23艾森克提出的劃分人格維度包括（）
07-23妨礙溝通的因素主要包括（）
07-23工作分析內(nèi)容包括（）
07-22關(guān)于X效率理論，說法不正確的有（）
07-22工作滿意度特點(diǎn)包括（）
07-22提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括（）
07-22關(guān)于請假制度，說法正確的有（）
07-21錄用信中的解除條件主要包括（）
07-21招募員工時甄選的參考依據(jù)主要有（）
07-21勞動法的重要原則包括（）
07-21法定用工形式包括了（）
07-20關(guān)于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，說法正確的有（）
07-20下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）
07-20下列屬于勞動合同訂立原則的有（）
07-20關(guān)于工作時間的說法，錯誤的有（）
07-19績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有（）
07-19關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）
07-19確定薪酬等級級差方法包括（）
07-19使用單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同
07-15關(guān)于事業(yè)單位人事管理，下列選項不正確的是（）
07-15初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立聘用合同期限3年以上的，試用期為（）個月
07-15事業(yè)單位的處分類別包括（）
07-15下列選項中，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說法，錯誤的是（）
07-14下列選項中，關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）
07-14下列選項，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）
07-14為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限制女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于（）
07-14下列選項，屬于就業(yè)歧視的是（）
07-13用人單位存在就業(yè)歧視時，勞動者可以（）
07-13下列選項中，關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）
07-13根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三方面的表現(xiàn)，其中（）是這一系列癥狀的主要方面。
07-13就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由（）部門規(guī)定
07-12下列選項中，關(guān)于用工形式的說法，錯誤的是（）
07-12造成過度勞動和“過勞死”有6個方面因素，其中（）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因
07-12下列選項中，關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）
07-12報考指南
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