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下列選項(xiàng)中，只能由用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是

在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的好處之一是有助于防止因內(nèi)部員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足

人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留激勵(lì)和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等

下列選項(xiàng)，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是

下列確定績效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定其績效考核指標(biāo)的方法被稱為

勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

在員工關(guān)系管理中，企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于裁員種類中的

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的

企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求。這體現(xiàn)的現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則

下列選項(xiàng)，關(guān)于組織承諾的說法，錯(cuò)誤的是

下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是

培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的簽發(fā)人是

下列選項(xiàng)中，關(guān)于入職管理的說法，正確的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的公平性原則的說法，錯(cuò)誤

下列選項(xiàng)中，關(guān)于女職工保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析實(shí)施技巧的說法，錯(cuò)誤的是

績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法不包括

下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，正確的是

一家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給他們

下列選項(xiàng)中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的

在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力下，個(gè)體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是從眾

下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的

下列選項(xiàng)中，屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件不包括

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主要特征的說法，正確的是

下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點(diǎn)的是

（）是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體

有5個(gè)成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是

下列選項(xiàng)中，屬于管理學(xué)家羅奇克提出的價(jià)值觀分類的

下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的

新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括了

與員工在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)高水平工作績效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及行為被稱為

與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是行為指標(biāo)

當(dāng)外界對(duì)某個(gè)人角色的知覺或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人會(huì)產(chǎn)生-一種矛盾心態(tài)，這種心態(tài)來源于角色沖突

采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績效定位來給員工定位

某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)，此時(shí)比較合適的招募來源是

下列選項(xiàng)，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的

招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于（）的內(nèi)容

心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為，推動(dòng)個(gè)體人格發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力是

企業(yè)年金計(jì)劃是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入

下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的

張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）