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對于態(tài)度，不同學(xué)者有不同的定義，其中被大家公認(rèn)為較好的是弗里德曼提出的定義，根據(jù)他的理論，態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由（）組成的心理傾向

在實施招募活動的過程中，招募者需要特別注意的

我國各省級政府在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮的因素

下列選項中，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的

下列選項中，屬于傳統(tǒng)的工作分析方法的

工作滿意度均衡水平模型認(rèn)為

下列選項中，屬于工資總額組成部分的有

我國勞動法規(guī)定的用人單位包括

職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容

下列選項中，可以解釋從眾行為發(fā)生原因的有

下列選項中，不屬于績效考核指標(biāo)體系的

下列選項中，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有

開展作業(yè)測定可采用的方法包括了

克服溝通障礙的途徑包括了

下列選項中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的

下列選項中，關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的有

在組織承諾的構(gòu)成因素中，對員工的工作行為影響最明顯的

下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤

下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯

下列選項，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的

下列選項中，關(guān)于勞動保護(hù)的說法，正確的是通過購買保險來保障勞動者的生命安全

下列選項，不屬于勞動法調(diào)整對象的社會關(guān)系

貫穿按勞分配型薪酬管理重要前提條件

薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是

在群體培訓(xùn)與開發(fā)，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法

國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中（）為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)主體內(nèi)容

下列選項中，關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤

在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度承諾

下列屬于過度勞動問題的對策與建議的是

下列屬于過度勞動形成的原因的是

勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括

職業(yè)病認(rèn)定的條件包括

由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種

員工援助計劃（EAP）的內(nèi)容包括

員工援助計劃測量方式可以分為

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種

用人單位的權(quán)利不包括了

關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是

下列關(guān)于勞動法的地位和作用描述正確的是

在雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關(guān)系的

《勞動法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用（）的文藝工作者、運動員和藝徒

在我國法律體系，勞動法屬于（）的重要組成部分