华南俳烁实业有限公司

反映員工繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的組織承諾類型是()

按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是()

關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是()

某酒店對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣

霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()

由績效評價(jià)委員會(huì)來進(jìn)行績效評價(jià)的優(yōu)勢是()

卡車運(yùn)輸行業(yè)中的普通貨物運(yùn)輸業(yè)，由處理普通貨物的不需要專門設(shè)備的機(jī)動(dòng)車來完成

下列各項(xiàng)中不屬于用人單位義務(wù)的是()

某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指()

1995年開始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定，失業(yè)人員包括()

關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是()

威爾遜的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征簡化為()

用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是()

關(guān)于組織承諾的說法，正確的是()

下列影響勞動(dòng)力需求的陳述，正確的是()

用來計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)的是()

該企業(yè)停止使用計(jì)時(shí)工資的原因在于()

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù)，對環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力，能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì)

影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有()

下列陳述中，符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()

工資指導(dǎo)線的制定原則是()

下列各項(xiàng)中，()是合理薪酬方案的要求。

下列關(guān)于薪酬的陳述，正確的是()

角色扮演法主要用于()

2012年，某航空公司準(zhǔn)備在其商用零售部門安裝公司有史以來最大的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)

通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則

下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是()

張某是某公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開展工作分析，他的這一想法也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是()

李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受()天帶薪年休假

以下說法正確的有(當(dāng)其他條件不變，資本價(jià)格下降時(shí)帶來的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升)

在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高

績效管理在人力資源管理中的作用有()

()是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)

建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()

許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模，主要的原因在于()

個(gè)體行為是建立在()的基礎(chǔ)上的。

影響一個(gè)國家的勞動(dòng)力供給總量的因素包括()

按照心理學(xué)對智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的()

()是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()