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勞動(dòng)法的目的和作用在于()，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

下列說(shuō)法正確的是(資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資)

著名心理學(xué)家里昂·菲斯廷格提出說(shuō)明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是()

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立()的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行

用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

要據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，()是用人單位享有的權(quán)利

下列不屬于人員招聘原則的是()

下列關(guān)于人事管理階段特征的陳述，錯(cuò)誤的是()

下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

相對(duì)于內(nèi)部招聘而言.外部招聘的缺點(diǎn)是()

勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種(勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng))

屬于工具性價(jià)值觀的是()

通常情況下，由企業(yè)提供的重要員工福利項(xiàng)目不包括()

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()

通地肌腱反射機(jī)能方法對(duì)作業(yè)者的疲勞積累情況調(diào)查表明，從事不同勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)天后，肌腱反射機(jī)能的恢復(fù)程度是不同的

勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素包括()

下列關(guān)于價(jià)值觀的陳述，正確的是()

整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是()

關(guān)于薪酬的作用的說(shuō)法，正確的是()

現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()

為減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn)，將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是()

關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明()

()成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)()最重要的的計(jì)劃

某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開(kāi)始面向市場(chǎng)，單位原來(lái)實(shí)行的工資體系也因此受到?jīng)_擊

某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)

H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一

《勞動(dòng)法》確立的主要制度包括()

具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()

小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作

勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，這些條件包括()

某酒店對(duì)其所有員工進(jìn)行績(jī)效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正

借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問(wèn)、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的()

把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()

運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法時(shí)，管理者應(yīng)注意的問(wèn)題()

就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤�，又沒(méi)有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()

根據(jù)團(tuán)體的概念，只有那些具有()的人群才可以稱為團(tuán)體

“為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的()勝任特征

不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()