關(guān)于績效考核主體的說法,正確的有()
09-05下列不屬于人力資源能動性陳述的是()
09-04下列減少組織中社會懈息的方法,效果最差的是()
09-04用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)
09-04下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)計劃制訂的陳述，正確的是()
09-03勞動者必須在該用人單位連續(xù)工作滿()年，才能與用人單位訂立無固定期限勞動合同
09-03員工傾向于只向主管報告他們認(rèn)為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的()
09-03關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確是(員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分)
09-02企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事勞動生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作
09-02造成過度勞動和過勞死有6個方面的因素,其中()是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因
09-02關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點，下列說法正確的是()
09-02員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
09-02登記失業(yè)人員連續(xù)()個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的
09-02培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()
08-29人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有()
08-29關(guān)于工作分析實施的說法，錯誤的是()
08-29關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是(考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期)
08-28在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品，當(dāng)對方同意之后
08-28團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式,在團(tuán)體壓力下,團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是(從眾、順從與服從)
08-28關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是(用人單位在法定休假日安排勞動者工作)
08-27信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合
08-27小宣正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋
08-27關(guān)于勞動關(guān)系的建立，下列說法錯誤的是()
08-26()有利于明確職責(zé)邊界，防止在工作中產(chǎn)生相互推諉的現(xiàn)象
08-26我國勞動法的作用在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系
08-26對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得
08-24關(guān)于繳納社會保險費的說法，符合法律規(guī)定的是()
08-24用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括()
08-24下列陳述中與招募工作時采用培訓(xùn)戰(zhàn)略有關(guān)的是(對求職者的工作經(jīng)驗要求較少,因而較容易獲得合格的求職者)
08-23勞動法的調(diào)整對象主要是()和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系
08-23報考指南
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