組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)()
02-22下列用工形式中，受到《人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有3種
02-22設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門(mén)辦理登記后，向()申請(qǐng)行政許可
02-21下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()
02-21吊車(chē)司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類(lèi)職位最適用的工作分析方法是()
02-21變更勞動(dòng)合同的情形一般包括()
02-20下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有(國(guó)慶節(jié))
02-20過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策及建議包括()
02-20下列關(guān)于在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施過(guò)程中對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行控制的陳述，不正確的是()
02-19在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有()
02-19下列職位評(píng)價(jià)方法中，將職位與評(píng)價(jià)尺度繼續(xù)比較的方法有()
02-19在()的情況下,企業(yè)應(yīng)采用廣泛搜尋戰(zhàn)略進(jìn)行招募
02-18采用能力法把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分
02-18關(guān)于工作分析、工作評(píng)價(jià)與管理薪酬之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
02-18綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于()
02-17承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出的特點(diǎn)主要有()
02-17影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括()
02-17人力資源管理發(fā)展的順序是()
02-14關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是()
02-14外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是()
02-14下列選項(xiàng)中,關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,正確的有()
02-13不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
02-13我同規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)()，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
02-13關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
02-12下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤的是()
02-12下列方法中，不屬于傳統(tǒng)的工作分析方法的是()
02-12關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格)
02-11關(guān)于績(jī)效考核方法選擇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
02-11下列選項(xiàng)中,屬于團(tuán)體的人群是()
02-11資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括(資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較
02-10報(bào)考指南
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