獎(jiǎng)金的種類很多，主要有(安全生產(chǎn)獎(jiǎng))
03-31下列不屬于基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是()
03-31關(guān)于企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的影響因素的說(shuō)法正確的有()
03-31()的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求
03-30在我國(guó)法律體系中，勞動(dòng)法屬于()的重要組成部分
03-30下列選項(xiàng)中,關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法,正確的有()
03-27關(guān)于招聘的規(guī)模，正確的陳述有()
03-27屬勞動(dòng)合同約定條款的是()
03-27()是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
03-26人格特質(zhì)理論的兩個(gè)重要假設(shè)有()
03-26關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的是(繼續(xù)承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出明顯的功利之心)
03-26為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于(任務(wù)團(tuán)體)
03-25一般而言,團(tuán)體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有(沖突期)
03-25員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()
03-25根據(jù)團(tuán)體的概念，只有那些具有(充分交流與互動(dòng)的可能性)的人群才可以稱為團(tuán)體
03-24有些時(shí)候，面試考官在面試過(guò)程中會(huì)故意制造一種較為緊張的氣氛
03-24在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()
03-24下列團(tuán)體的規(guī)范中，屬于正式規(guī)范的是()
03-23基本上所有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的
03-23下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
03-23心理學(xué)研究表明，人的基本情緒共有()種
03-21《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)
03-21將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),接正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)歸人每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)
03-21在態(tài)度的形成過(guò)程中,人們會(huì)對(duì)利益或者損失加以權(quán)衡,能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是()
03-20員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想聽(tīng)的內(nèi)容,這屬于妨礙溝通因素中的(過(guò)濾作用)
03-20下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是()
03-20約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
03-19美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為(外在報(bào)酬)
03-19關(guān)于法定節(jié)假日，下列說(shuō)法正確的是()
03-19正是因?yàn)槿肆Y源的()特性,激勵(lì)問(wèn)題在人力資源管理中才顯得非常重要
03-18報(bào)考指南
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